← К ленте   Лента за 26.03.2005

#105620  kb1900

26 Марта 22:45

Давно одна мысль засела у меня в голове, но все как-то не оформлялась что-ли. Итак. Если за рамки убрать Романцева, то получтся, что как правило одного тренера хватает в нашей нацтональной команде где-то на полгода, дальше начианется: а) массовое приглашение игроков из СВОЕГО клуба; б) проблемы внутри коллектива с поисками заговорщиков и публичными противостояними некоторых игроков с тренером сборной; в) плохая игра команды; г) все вместе. Плюс, как следствие, падает зрительский интерес. ИМХО сменили бы тренера после Евро на того же неосвобожденного Семина или на любого другого крпкого уровня премьер-лиги, результат осенью в отборе был бы лучше, весной опять настубил бы спад. Как решить проблему? Мое ИМХО: Лет 5-6 назад в сб. Швеции по хоккею провели эксперимент. Они ввели должность генерального менеджера с полномочиями уровня НХЛ, т.е. выбор игроков и назначение тренерОВ на КАЖДЫЙ этап евротура, а этот назначенный тренер непосредственно работал с командой, определял тактику, стартовый состав. Кто из этих 4 тренеров лучше сех проявлял себя, тот и вез команду на ЧМ. Итак, если эту идею перенести на нашу футбольную действительность, то получится. 1. генеральный менеджер, утв. исполкомом РФС. Авторитетный в тренерском цехе человек, определяющий стратегию развития сборной команды (ее базовую команду?), тренера скажем на 2-4 матча, рекомендовал бы ему состав, не обязательно освобожденный (Романцев, Семин, Гаджиев?...) и определяющий, кто из тренеров повезет команду на крупный турнир (Евро, ЧМ). По сути он будет в себе сочетать некоторые функции президента РФС, нынешнего главного тренера, администратора ( в меньшей степени) плюс постоянно в работе. 2. главный тренер, определяющий окончательный состав, тактику, проводящий предыгровые сборы, называющий стартовый состав. Освобожденный тренер уровня ни ниже среденего премьер-лиги (Ярцев, Побегалов, кто-то из свежеотправленных в отставку по ходу сезона....). Как результат: если один тренер не будет справлятся с работой, его можно будет оперативно освободить от занимаемой должности (решением ген. менеджера), созывать исполком и ждать пока он соберется не нужно, и им же назначить другого, после каждой смены тренера в команде происходит встряска, на пару матчей ее должно хватить, ну а там можно посмотреть на что тренер способен, как у него налажен контакт с игроками, что б потом не было неожиданностей в "самый подходящий момент". ЗЫ просто идея такая, не на что особо не претендую ЗЗЫ сорри, что много