← К ленте   Лента за 18.08.2005

#126974  imhovich

18 Августа 08:45

126939 Рудный Ты значит считаешь, что Тихонова выгнали не за нарушение субординации вовсе, но если бы его выгнали за это, то правильно бы сделали. Я правильно понял? По первой части могу сказать, что это твои "домыслы". Согласен? По второй части хочу тебе заметить вот что. Формально, разумеется, правила действуют до тех пор пока существует организаия. Фактически же в условиях грубого нарушения работодателем своих обязательств, организация очень часто (хотя и не всегда) сталкивается не только с нарушением субординации, но и с нарушением трудовой дисциплины, что хуже. И если во втором случае работодатель еще будешт иметь моральные основания для увольнения (я не плачу, ты не работаешь - так давай расстанемся), то в первом - и таких не будет. Работник работает? Значит плати ему зарплату, премиальные, отпускные и т.д. Не платишь зарплату (по любым причинам) - объясняй эти причины, разговаривай с людьми, успокаивай народ. Вот нормальная ситуация. А когда ты считаешь, что "нехер с ними разговаривать - и так потерпят", будь готов к нарушениям субординации, как минимум. Разговаривать нужно было, объясняться, а не глазами гневно зыркать и списывать человека в "отыгранный материал", предлагая всем рассказать, что он болен и нуждается в отдыхе.